Homilética - A arte de Pregar

São pelo menos três, os tipos mais comuns de sermões:

O sermão expositivo 

O sermão textual 

O sermão tópico

Vamos explicar um pouco de cada um deles:

1- O Sermão EXPOSITIVO

Consiste na exposição mais completa possível de um texto seguido da aplicação de persuasão argumentação e exortação. Uma das principais características desse tipo de sermão é que ele visa extrair e expor os principais pontos do capítulo, parágrafo (perícope) ou ainda do livro da Bíblia do qual se está tratando.

Para pregar expositivamente, deve-se procurar conhecer profundamente o texto abordado, seu contexto dentro do livro, etc. O sermão expositivo não dispensa a introdução e conclusão coerentes.

2- O Sermão TEXTUAL

No sermão textual, emprega-se geralmente uma passagem bíblica curta. O texto é analisado e resolvido em suas partes e a estrutura do sermão pode basear-se em divisões naturais (as que o próprio texto sugere, oferece).

O sermão textual pode ainda ser construído sobre as implicações do texto como um todo. O sermão textual é na sua essência bem semelhante ao sermão expositivo, contudo é mais centrado no texto.

3- O Sermão TÓPICO

Quanto ao sermão tópico, pode-se dizer que não mantém necessariamente uma relação analítica com uma passagem específica das Escrituras. Trabalha sobre um determinado tema, buscando argumentos em vários textos da Bíblia. Seria como um ‘estudo bíblico’ (guardadas as devidas proporções).  Também pode ser chamado de Sermão Temático.

-CONCLUSÃO: Nem sempre estes “tipos de sermão” são facilmente identificados na pregação. Em alguns momentos pode parecer que eles se misturam num mesmo sermão.

O pastor Ricardo Gondin faz uma “defesa” do sermão expositivo cuja tese básica concordamos:

- O sermão expositivo não quer dizer necessariamente que tem de se expor todo o texto, verso por verso, mas expor o conteúdo dele, trazer à luz a Palavra de Deus. 

- Pregar expositivamente nos liberta, porque nos faz pregar somente aquilo que Deus quer de falar. Pregar expositivamente esvazia tensões. 

- Pregar expositivamente exige maior preparo ao pregador, demandando mais cuidado e estudo das Escrituras. 

- Martin Lloyd Jones pregou 12 anos em Romanos todos os domingos e não conseguiu terminar... A bíblia é fonte inesgotável. Como a mulher samaritana disse à Jesus: o poço é fundo...!

Pregar expositivamente é uma coisa que pode demandar um bom tempo de treinamento e preparo. Ê uma “arte” que vai se aprendendo com o passar do tempo.

Algumas Imagens do Evento de 04/02/2017

Diretores da FAETE que foram empossados.

Da Esquerda para a Direita:

Prof. Dr Erick Barroso; Prof. Dr Elias Nogueira; Prof. Jeremias Oliveira e Prof. Dr Jefferson Junior.

Confira mais imagens no face: https://www.facebook.com/eliasbatista.nogueira

Faculdade Episcopal de Teologia - 2017

Pela graça de Deus já termos a definição da Equipe de trabalho da FAETE para o ano de 2017.

Além de novidades na equipe de trabalho como os Dr Erick e o Pr Jeremias também trouxemos de volta o lendário Teólogo Dr André Henning.

Dr Jefferson e Dr Elias completam a Equipe de trabalho e Dr Alexandre realça o grupo.

Mãos a obra e que venha 2017.

Imagens do sínodo 2016

Veremos aqui algumas imagens do sínodo 2016.

Título de Doctor Honoris Causa

1º Culto dos Militares de Nossa Corte Eclesiástica a realizar-se no
dia 07 de setembro do Corrente ano no Templo da Igreja
Evangélica Assembléia de Deus em Jardim Primavera, situado a Avenida Vicente Celestino, nº 642 - Jardim Primavera - Duque de Caxias - RJ; com Inicio as 19:00 hs

Presença Confirmada de Nosso Soberano S.M.R.I. PRÍNCIPE DOM ALEXANDRE DA SILVA CAMÊLO RURIKOVICH CARVALHO, Chefe Oficial e Jurídico da AUGUSTÍSSIMA E SOBERANA CASA REAL E IMPERIAL DOS GODOS DE ORIENTE

Estarão Sendo agraciados com o Título de Doctor Honoris Causa os seguintes Teólogos:

PR ADILSON DE FARIAS
PB PAULO CORRÊA DA SILVA
CATIA SANTOS DA SILVA
ROSE CRISTINA RAMOS FERREIRA MEDEIROS BRAZ

Núcleo de estudos de Belo Horizonte - MG

Núcleos Técnicos - compostos por profissionais com sólida formação em gestão e conhecimento profundo sobre o Modelo de Excelência da Teologia, são responsáveis pelos debates e estudos que impactam na melhoria contínua do nosso modelo.

A formação dos núcleos é precedida por uma seleção das igrejas que participarão dos grupos, que tem por base indicar membros que possuam maturidade das suas práticas de gestão diante do tema a ser discutido. Os debates são de alto nível e complexidade e a participação de Cristãos que possuam sólidos conhecimentos no assunto é imprescindível.

Os grupos são formados por dez a 15 pessoas de organizações e alguns convidados e a participação faz parte dos benefícios.

É uma ótima oportunidade de integração para os participantes. 

SER LÍDER É IMPORTANTE; SABER SER LIDERADO TAMBÉM

Fala-se muito em Liderança e Líderes. Mas, muito pouco sobre Liderados. Durante nossa vida, desempenhamos, inevitavelmente, papéis tanto de líder e de liderado. E isso, de forma natural, sem atentarmos a esse  detalhe. Uma pessoa pode ter uma posição de destaque, ser reconhecido e valorizado por seus colegas dentro de um ambiente corporativo, mesmo não exercendo um cargo de comando ou gerência. Em qualquer convívio social, seja na empresa, na faculdade, no clube ou no círculo familiar e de amizade, encontraremos situações nas quais somos compelidos a tomar uma posição e, dependendo da atitude, poderemos estar liderando uma situação, mesmo sem ter essa intenção. O contexto e as qualidades pessoais intrínsecas poderão definir a posição, de ser líder ou de ser liderado. Somos líderes em alguns momentos e liderados em outros. Essa ambivalência de situações é perfeitamente normal. Em um grupo de pessoas não pode existir apenas líderes. Haverá necessidade  de liderados. Imaginemos um time de futebol, supostamente composto apenas de líderes, mesmo que essa liderança seja, em sua maioria,  “liderança técnica”, ou seja, por força da qualidade como jogador, mas como uma equipe não funcionará. Se todos mandarem no time e, na ausência dos “carregadores de piano”, ou aqueles que obedecem, o time se tornará um amontoado de craques, sem coerência, sem um plano único e sem entrosamento. Um fiasco! O que percebemos, através da experiência e da análise das relações humanas, é a valorização de qualidades pessoais, como, visão, criatividade, dedicação, confiança e humildade. E as pessoas que são detentoras de tais características, têm maior probabilidade de se tornarem líderes ou liderados de sucesso. Não existe melhor ou pior entre ser líder ou ser liderado, os dois são importantes para se atingir metas. O que devemos levar em consideração, sim, é a consciência do papel que exercemos  em uma função e do poder de escolha que dispomos, ou para mantermos as nossas atitudes ou para alterá-las, se assim desejarmos. Concentre-se, pois, em desenvolver as qualidades acima e você fará toda a diferença, esteja onde estiver. Até ser um liderado, mas de sucesso! Tenha uma ótima semana! Fonte: http://www.nippobrasil.com.br/RH/rh16.php